L'équipe

L’administration

Johanne Allaire, Adm.A., CRHA, poste 234
Directrice générale
jallaire@perspectivecarriere.ca

Isabelle Grenier, ps.éd., poste 233
Coordonnatrice des services

Sylvie Mignacca, poste 224
Adjointe à la direction

Ingrid Comtois-Besner, poste 221
Agente à l’accueil et aux communications

L’équipe d’intervention

Jenny Deschênes, poste 237
Coach de carrière et développement – gestion de la diversité

Janie-Claude Lachapelle, poste 228
Coach de carrière

Gabrielle Léonard-Lehoux, poste 274
Coach de carrière et développement – gestion de la diversité

Leïla Messaoudi, poste 231

Claire Miron, poste 232
Coach de carrière

Nathalie Nana, poste 227
Coach de carrière

Laurie Ann Poitras, poste 230
Coach de carrière

Françoise Soria, poste 239
Coach de carrière

Goundo Massa Traoré, poste 236
Coach de carrière

Membres d'une équipe
Conseil d'administration

Le conseil d'administration

Monsieur

Madame Nathalie Blain
Fonction: Présidente
Milieu professionnel: Conseillère en développement organisationnel
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Monsieur Jonathan Riendeau
Fonction : Vice-président
Milieu professionnel : Directeur général, Groupe Riendeau
LinkedIn

Monsieur Mathieu Barreau, AdmA
Fonction : Trésorier
Milieu professionnel : Stratège en développement et partenariats
LinkedIn

Monsieur Martin Coté
Fonction : Administrateur
Milieu professionnel : Avocat en relations de travail
LinkedIn

Madame Germaine Chevrier
Fonction: Administratrice
Milieu professionnel: Travailleur indépendant du secteur Gestion des associations et fondations
LinkedIn

Monsieur Réjean Bellemare, AdmA
Fonction : Administrateur
Milieu professionnel : Fonds immobiliers de solidarité
LinkedIn

Monsieur Mauricio Molinete, AdmA, MGP
Fonction : Administrateur
Milieu professionnel : Financier, fonction publique
LinkedIn

Madame Johanne Allaire, CHRA, AdmA
Fonction: Secrétaire exécutive
Milieu professionnel: Directrice générale, Perspective Carrière
LinkedIn

MISSION

Vous accompagner et vous soutenir dans votre cheminement de carrière et vous donner le goût de vous réaliser au niveau professionnel.

Notre engagement

Réunir toutes les conditions pour permettre la gestion positive de la transition de carrière et le développement d’habiletés liées à la recherche d’emploi, et ce, peu importe votre âge, scolarisation, profession, secteur d’activité, origine ethnique.

Notre expertise

Depuis 1989, Perspective Carrière a développé une expertise incomparable en matière de transition de carrière et de recherche d’emploi ainsi qu’une connaissance approfondie de la diversité culturelle, des enjeux du marché du travail et des exigences des employeurs.

Un groupe suivant un atelier de recherche d'emploi
Comité ravi applaudissant un candidat

NOS VALEURS

L’engagement

Notre engagement porte sur notre implication envers nous-mêmes, pour l’accomplissement de notre tâche, pour nos clients, pour nos collègues, pour promouvoir notre organisme.
• Il exige le respect de nos positions et de celles de nos collègues
• Il repose sur la probité requise pour satisfaire à nos obligations
• Il est l’image de notre responsabilité

L’intégrité, une qualité capitale

L’intégrité, présente chez tous les professionnels de Perspective Carrière, se manifeste par les actions suivantes :
• Appliquer les plus hautes normes de conduite professionnelle dans toutes nos activités avec nos clients
• Agir de manière à maintenir la confiance de nos clients et la réputation de notre entreprise
• Penser de façon impartiale et faire preuve de jugements

Le respect, au cœur de chaque relation

Le respect est à la source de toutes nos actions et contribue à établir des relations de confiance entre nos professionnels et nos clients de la façon suivante :
• Offrir un accueil courtois et professionnel en toute équité
• Proposer des solutions novatrices, des programmes complets et efficaces
• Mettre à la disposition de la clientèle un environnement pratique et sécuritaire

Le partenariat, une influence positive sur le milieu

Chez Perspective Carrière, nous travaillons de concert les uns avec les autres, nous nous soutenons, nous nous épaulons pour relever les défis, nous célébrons ensemble nos succès.
Partenariat et travail d’équipe sont une façon de vivre tant à l’interne qu’à l’externe avec les partenaires et les entreprises clientes. C’est un engagement qui se traduit par :
• Confiance et respect mutuels
• Écoute et ouverture
• Reconnaissance de la contribution de chacun
• Défense de la réputation de tous les membres de l’entreprise
• Entraide, collaboration, concertation

L’ouverture à la diversité culturelle

Nous reconnaissons le rôle-clé de la diversité dans la vitalité de notre entreprise et celle de la société québécoise. Perspective Carrière propose un environnement inclusif qui favorise la compréhension des différences culturelles. Pour nous, la diversité culturelle signifie :
• Tirer parti de tous les aspects de la diversité
• Trouver collectivement les solutions adéquates tout en respectant les cultures individuelles
• Créer un milieu favorable à l’atteinte de nos objectifs communs

regroupements et associations

AXTRA_alliance

• L’Alliance des centres-conseils en emploi. À l’aube de son 30e anniversaire, le Regroupement québécois des organismes pour le développement de l’employabilité (RQuODE) innove et devient AXTRA, l’Alliance des centres-conseils en emploi. Ce changement de nom et d’image vise à mieux faire connaître le professionnalisme et l’expertise de ses 90 organismes membres. Fondée en 1987, l’organisation s’est imposée comme un chef de file du secteur de l’employabilité et constitue aujourd’hui la plus importante association d’organismes d’aide à l’emploi au Québec.

• L’Association québécoise du codéveloppement professionnel (AQCP) a pour mission de contribuer à la continuité et à l’évolution du codéveloppement professionnel comme une approche privilégiée de perfectionnement.

RGRHL

 Le Regroupement des gestionnaires en ressources humaines de Laval (RGRHL) a pour mission l’entraide et la coopération entre ses membres dans le but de contribuer à l’accroissement de la performance des organisations, en favorisant les meilleures pratiques, la reconnaissance du rôle stratégique de la fonction Ressources Humaines et le partenariat actif dans le développement économique de Laval.

partenaires

  • Alepin Gauthier
  • Cabinet conseil RHRE
  • Carrefour d’Intercultures de Laval
  • Chambre de commerce et d’industrie de Laval CCIL
  • Carrefour National de l’Insertion Professionnelle en Enseignement CNIPE
  • Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval CISSS
  • Centre Lavallois pour l’Intégration et la Cohésion Sociale CLICS
  • Collège Montmorency
  • Comité de développement local de Chomedey DCL Chomedey
  • Corporation de développement communautaire de Laval CDC Laval
  • Commission scolaire de Laval
  • Commission scolaire Sir Wilfrid Laurier
  • Courrier Laval
  • Pôle régional de l’économie sociale PRESL
  • Société Communautaire Lavalloise d’Emprunt SOCLE
  • Ville de Laval

Ordres professionnels

• Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
• Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec