Comment réussir l’intégration d’un nouvel employé issu de l’immigration ou des minorités visibles?
Perspective Carrière propose un service d’accompagnement du participant chez son nouvel employeur pendant la période décisive d’accueil et d’intégration dans une compagnie, dans le but d’assurer un maintien en emploi.
Durée du programme :
Accompagnement pendant la période de probation de 3 mois.
Conditions requises
Votre nouvel employé est issu de l’immigration ou de minorités visibles.
Votre nouvel employé a participé aux services spécialisés d’accompagnement vers l’emploi chez Perspective Carrière.
Formation gratuite
Réalisée dans le cadre de l’Entente spécifique en matière d’immigration pour la région de Laval 2013-2018, grâce à la participation financière de la CRÉ de Laval, du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI), de la ville de Laval, du Centre local de Développement (CLD), d’Emploi-Québec Laval, de l’Agence de la Santé et des Services sociaux de Laval et du Forum Jeunesse Laval.
Témoignages
… Perpective Carrière a été un passage très beau et pertinent dans mon parcours professionnel. Mes coachs avec leur partage, leur compétence, leur amour, leur compréhension, leur beauté d’être m’ont marqué profondément.
…Grâce à cette équipe de professionnelles douées qui pousse les participants à trouver le bon chemin pour percer une carrière convenable, nous sommes aujourd’hui mieux guider et habiles à détecter l’emploi le plus adéquat.